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Calculadora de gratificación en Perú

Estimá tu gratificación de julio o diciembre según sueldo, meses trabajados, régimen laboral y tipo de seguro.

Régimen general y MYPEEsSalud y EPSActualizado a 2026

Referencia legal

  • 9%Bonificación EsSalud: 9% de la gratificación
  • 50%Pequeña empresa: 50% del régimen general
  • 0%Microempresa: sin obligación de pago

Datos para calcular tu gratificación

Completa los campos y obtené una estimación referencial según la ley peruana.

¿Qué es la gratificación?

Es un beneficio laboral obligatorio en Perú que se paga dos veces al año: julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Equivale a un sueldo completo si trabajaste el semestre completo.

¿Quiénes la reciben?

Trabajadores del régimen privado con contrato vigente. No aplica a independientes, practicantes sin vínculo laboral ni trabajadores de microempresas.

¿Cuándo no aplica?

Si estás en una microempresa, no hay obligación de pago. Si trabajaste menos de 1 mes en el semestre, no se genera el derecho. Las pequeñas empresas pagan el 50%.

Bonificación extraordinaria

Es un monto adicional del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS) sobre la gratificación. No es un descuento: lo paga el empleador como aporte a tu seguro.

Esta calculadora ofrece una estimación referencial de gratificación para Perú. El monto final puede variar según régimen laboral, tiempo efectivamente computable y reglas aplicables en planilla. Verificá con tu empleador.

Perú · 2026Cálculo basado en Ley de Gratificaciones N° 27735 y modificatorias.v2.0.0

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre la gratificación

¿Cuándo se paga la gratificación?
Se paga dos veces al año: la primera quincena de julio (por Fiestas Patrias, semestre enero–junio) y la primera quincena de diciembre (por Navidad, semestre julio–diciembre). El monto completo corresponde a quienes trabajaron el semestre entero.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un monto adicional del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS) sobre la gratificación, que el empleador paga como aporte a tu seguro de salud. No es un descuento de tu gratificación: se suma al pago total.
¿Las microempresas pagan gratificación?
No. Según la Ley MYPE, las microempresas no están obligadas a pagar gratificación. Las pequeñas empresas pagan el 50% de la gratificación del régimen general. Verificá tu régimen real con tu empleador.
¿Cómo se calcula si no trabajé el semestre completo?
La gratificación es proporcional a los meses trabajados. Si trabajaste 4 de los 6 meses, recibís 4/6 del monto. Cada mes completo trabajado cuenta como mes computable.