Lo que suma a tu CTS
Sueldo básico, asignación familiar, 1/6 de la gratificación del semestre y conceptos que recibes de forma regular, como comisiones u horas extra habituales.
Calculadora de CTS en Perú
Calcula cuánto te deben depositar de CTS en mayo o noviembre según tu sueldo, la asignación familiar y el tiempo que trabajaste en el semestre.
- Depósito de mayo y noviembre
- Asignación familiar 2026
- Meses y días
Depósito
S/Tu remuneración al 31 de octubre, sin descuentos. Suma comisiones u horas extra si las recibes de forma regular.
Asignación familiar
Meses completos trabajados en el semestre
Con 6 meses completos trabajaste todo el semestre: no hay días adicionales.
S/Opcional. Vacío = gratificación completa (sueldo + asignación), sin la bonificación del 9%.
CTS estimada · Noviembre
S/ 1,458.33
6 meses · semestre mayo a octubre
- Sueldo bruto
- S/ 2,500.00
- Asignación familiar
- No aplica
- 1/6 de la gratificación de julio
- S/ 416.67
- Remuneración computable
- S/ 2,916.67
Por cada mes (RC ÷ 12)S/ 243.06
Por cada día (RC ÷ 360)S/ 8.10
Tu empleador debe depositarla en tu cuenta CTS dentro de los primeros 15 días de noviembre.
Régimen general. En la pequeña empresa la CTS es la mitad y en la microempresa no corresponde. RMV de referencia: 1,230 soles (D.S. 015-2026-TR).
Cómo se calcula
- RC
Remuneración computable
Sueldo bruto + asignación familiar + 1/6 de la gratificación del semestre.
- ÷ 12 · ÷ 360
Valor del tiempo
Cada mes completo vale RC ÷ 12 y cada día suelto, RC ÷ 360.
- CTS
Depósito del semestre
Suma de meses y días: es lo que tu empleador deposita hasta el 15 de mayo o de noviembre.
Qué entra en la remuneración computable
Lo que no se considera
Bonificación extraordinaria de 9% de la gratificación, utilidades, bonos por cierre de pliego, gratificaciones extraordinarias, movilidad y alimentación condicionadas.
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Protección financieraCalcularPreguntas frecuentes
¿Cada cuánto se deposita la CTS?
La CTS se deposita dos veces al año: en mayo (por el semestre noviembre–abril) y en noviembre (por el semestre mayo–octubre). El empleador debe realizar el depósito dentro de los primeros 15 días del mes correspondiente.
¿Cómo se calcula la remuneración computable?
La remuneración computable incluye el sueldo bruto, la asignación familiar (si corresponde) y un sexto de la gratificación recibida en el semestre (julio para el depósito de noviembre, diciembre para el de mayo). No incluye la bonificación extraordinaria de 9%, utilidades, bonos extraordinarios ni vales de alimentos.
¿Cuánto es la asignación familiar?
Es el 10% de la Remuneración Mínima Vital. Con la RMV de S/ 1,230 vigente desde el 1 de octubre de 2026 equivale a S/ 123 (antes era S/ 113). Le corresponde a quien tiene uno o más hijos menores de edad, o mayores de edad que cursan estudios superiores (hasta los 24 años).
¿Puedo retirar mi CTS?
Sí, por ahora. La Ley 32322 (2025) autoriza la libre disposición del 100% de los depósitos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Después vuelve la regla general: solo podrás retirar el excedente de 4 remuneraciones. Confirma con tu banco o caja el procedimiento y los plazos vigentes antes de solicitar el retiro.
¿La CTS es igual en una pequeña o microempresa?
No. Esta calculadora usa el régimen general. En el régimen de pequeña empresa la CTS equivale a la mitad (15 remuneraciones diarias por año) y en la microempresa no hay CTS.